Groupes de travail

En octobre 2025, le groupe de travail a organisé deux ateliers "Relations Ecoles et Entreprises".

Leurs objectifs ?

• rassembler campus managers et relations écoles des entreprises adhérentes au Manifeste Inclusion + référents handicap et relations entreprises d'organismes de formation
• faire émerger ensemble des solutions concrètes pour améliorer la communication et l’accompagnement des étudiants en situation de handicap

• Sensibilisation et enjeux du handicap
• Adaptations et aménagements raisonnables

• Recrutement et insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap
• Collaboration et réseaux d’entraide

Ateliers animés par Frédéric Cloteaux, délégué général du Manifeste Inclusion et Christian Coquart, Responsable RSE, diversité et inclusion de dentsu.

L’inclusion professionnelle des étudiants en situation de handicap représente un enjeu crucial tant pour les écoles que pour les entreprises. Malheureusement, malgré les efforts collectifs, nombreux sont ceux qui n’osent pas se déclarer, par peur de stigmatisation ou de frein dans leur carrière. Dès lors, comment accompagner ces jeunes talents tout au long de leur parcours, de la formation à leur arrivée dans le monde du travail ? Quels leviers peuvent être actionnés en matière de recrutement et de management pour garantir leur pleine inclusion ?

Les intervenants :

• Stéphanie Ahmindache, Référente nationale Santé et Diversité, Urssaf Caisse nationale
• Christian Coquart, Responsable RSE, diversité et inclusion, dentsu
• Aurélie Delvalée, Responsable Mission Handicap France, Galiléo Global Education
• Frédéric Videira, Chargé de projet RH QVCT référent handicap, Urssaf Ile-de-France

Conférence animée par Frédéric Cloteaux, délégué général du Manifeste Inclusion

Comment faciliter la recherche de poste des étudiants en situation de handicap et comment accompagner les entreprises dans l’identification et le recrutement de ces jeunes talents ? Notre groupe de travail “Jeunes vers l’emploi” vous partage les résultats de 2 études menées auprès de campus managers en entreprises et de référents handicap en écoles. Ils nous feront part de leurs expériences, leurs bonnes pratiques et leurs premières réflexions pour faciliter le recrutement de ces profils singuliers et ainsi leur permettre de démarrer leur parcours professionnel en toute sérénité.

Avec l'intervention de :

• Nicolas Chaussemy, Responsable Recrutement et GPEC, Groupe CRIT
• Julien Fabre, Responsable relations écoles et universités, onepoint
• Eric Guillermain, Chargé de mission inclusion, Réseau Compétences et Développement
• Fyntha Parant, Directrice Diversité et Egalité des Chances, Elior
• Emmanuel Rouaud, Coordonnateur au dispositif CAP soutien ULIS, Lycée professionnel Jean-Jacques Audubon

Webinaire animé par Christian Coquart, Responsable RSE, diversité et inclusion, dentsu

Le thème : Avec un taux de chômage deux fois supérieur par rapport aux actifs valides, l’orientation et l’emploi des personnes en situation de handicap sont encore aujourd’hui largement stéréotypés. Leur inclusion est devenue un enjeu majeur dont les managers des entreprises doivent s’emparer, notamment parce qu’une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap plus ou moins longue au cours de sa vie.
Les entreprises doivent poursuivre leur effort : continuer à insérer et ainsi respecter leur obligation légale. Elles doivent donc se saisir de ce challenge et faire de l’inclusion une relation gagnant – gagnant. Concrètement, comment se traduit cette dynamique inclusive : enjeux, implication managériale, culture d’entreprise… ? Des entreprises membres du Manifeste Inclusion partagent leur retour d’expérience.

Avec l'intervention de :

• Rachel Compain, Directrice diversité et inclusion, ENGIE
• Tanguy de Belair, Directeur inclusion et diversité, chargé de recrutement et relations écoles, VINCI
• Sylvain Malapel, Leader mission handicap services, Decathlon
• Valérie Vandermersch, Responsable relations sociales, Veolia Eau France
• Caroline Mauffet, chargée de recrutement et relations écoles, Veolia Eau France

Conférence animée par Romain Plichon, chef de projet en développement territorial à la Ville d’Arras et enseignant en politiques sociales à l’Institut Régional du Travail Social

Le thème : Retours d’expériences et bonnes pratiques inclusives d’entreprises signataires du Manifeste Inclusion

Avec l'intervention de :

• Lydie Boucher, chargée de mission handicap, VEOLIA Eau France
• Véronique Boularand, directrice de la Mission Insertion Handicap, Orange
• Olivier Foresto, responsable RSE, Inclusion et Mission Handicap, ENGIE Solutions
• Fyntha Parant, responsable diversité et égalité des chances, Elior
• Véronique Vicens, chargée de mission handicap, Atos France

Conférence animée par Rachel Compain, directrice développement social et diversité, ENGIE et Tanguy de Belair, directeur de l’inclusion et de la diversité, VINCI

Le thème : Découverte de l’entreprise, immersion professionnelle  et orientation des élèves… Retour d’expériences et démarches proactives des entreprises à destination des élèves en situation de handicap.

Avec l'intervention de :

• Servane Chauvel, Déléguée générale, Arpejeh
• Inès Arthur, Talent development manager, Celine
• Emma Grillet, Talent management & talent acquisition, Celine