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Les Groupes de Travail (GT) ont pour objectif de mobiliser les meilleures expertises et compétences sur des thématiques qui évoluent au plus près des besoins des adhérents. En petits groupes, ils organisent des rencontres et produisent différents livrables pour partager bonnes pratiques et conseils à l'ensemble du réseau. En tant qu’adhérent du Manifeste Inclusion, vous avez accès aux contenus produits par les groupes de travail : fiches de synthèse, tutoriels, outils pratiques… Vous pouvez également échanger entre membres sur vos actions et problématiques et poser vos questions à nos experts via l’espace de chat. Pour vous inscrire, il suffit de cliquer ici. |
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Accessibilité numérique
L’accessibilité numérique : tout le monde en parle mais de quoi s’agit-il exactement ? Comment intégrer ce concept dans les schémas directeurs de l’entreprise ? Comment développer de nouveaux outils afin de mieux accueillir les personnes en situation de handicap et leur permettre de valoriser toutes leurs compétences ?
Le groupe est composé de :
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Jeunes aux portes de l'emploi
Comment rapprocher le monde de l’enseignement et celui de l’entreprise ? Comment accompagner les jeunes aux portes de l’emploi dans leur parcours professionnel (stages, alternances…) et sourcer les talents en situation de handicap, candidats de demain pour nos entreprises ?
Le groupe est composé de :
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Internationalisation des politiques handicap
Comment étendre et renforcer sa politique handicap au niveau mondial, dans ses filiales à l’étranger ? Comment prendre en compte les objectifs globaux de l’entreprise en matière de handicap et les particularités locales ? Quels outils utiliser, quel réseau mettre en place ?
Le groupe est composé de :
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Neurodiversité
La neurodiversité recouvre des réalités très variées, allant au-delà du handicap, et concerne environ 20% de la population mondiale qualifiée de neuroatypique.
Pour les entreprises, la neurodiversité soulève des enjeux majeurs : comment reconnaître et intégrer cette multitude de fonctionnements cognitifs dans l’organisation ? Comment accompagner les personnes concernées, adapter les processus et développer des solutions innovantes ? Le groupe est composé de :
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Diversité des formes d’emploi
Aujourd’hui, l’emploi des personnes en situation handicap dans les entreprises peut s’effectuer selon des formes nouvelles, modernes et flexibles. Qu’il s’agisse des CDD Tremplin, de l’alternance, de l’intérim, de collaborations avec les Entreprises Adaptées de Travail Temporaires, les EA et les ESAT…. de multiples possibilités, facilitées par les récentes mesures gouvernementales, s’offrent aux entreprises pour employer et intégrer des personnes en situation de handicap.
Le groupe est composé de :
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Les indicateurs clés de performance (KPI)
Comme pour toute politique interne, les dirigeants d’entreprises ont besoin d’indicateurs pour mesurer et piloter leur politique handicap. Comment les accompagner dans cette démarche ? Quels KPI mettre à leur disposition pour s’évaluer par rapport aux 10 engagements du Manifeste Inclusion ?
Le groupe est composé de :
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